第一章 總 則(ze)
第二章 第一條 為吸引(yin)和(he)留(liu)住優秀人(ren)才(cai)，公司提供優良的福利(li)條件，并根據(ju)國(guo)家、當地(di)政府(fu)有(you)關勞動(dong)、人(ren)事政策和(he)公司規章(zhang)制度，特制定本方(fang)案。
第三章 指導思(si)想和原則
第四章 第二條 結合公司生產(chan)、經(jing)營、管理特點(dian)，建(jian)立起公司規范合理的福利制(zhi)度體系(xi)。
第五章 第三條 公司福利不(bu)搞平(ping)均主義和大鍋飯，應根(gen)據績效不(bu)同、服(fu)務年限不(bu)同而(er)有(you)所區別。
第六章 第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。
第三章 福利對象
第五條 公(gong)司福利對象：
1. 正式在(zai)職員工(gong)；
2. 非(fei)正式(shi)員(yuan)工；
3. 離(li)退休員工。
不同(tong)員(yuan)工群體(ti)在享(xiang)受福(fu)利(li)項目上有差異(yi)。
第四章 福利項目
第六條 公司提供的各(ge)類假(jia)期(qi)：
1. 法定(ding)節假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 喪假；
6. 探親假；
7. 計劃生(sheng)育假(jia)（產假(jia)）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工傷假。
具體請(qing)假事宜(yi)見員工請(qing)假辦法文件。
第七條(tiao) 公司提供進修、培訓(xun)(xun)教育機會。具體事宜見員工培訓(xun)(xun)與(yu)教育管理(li)辦法文件。
第八條 公司(si)可提供各類津(jin)貼和(he)補貼。
1. 住房(fang)補貼(tie)或購房(fang)補貼(tie)；
2. 書報費補貼；
3. 防暑降溫或取暖補(bu)貼；
4. 洗理費補貼；
5. 交(jiao)通補(bu)貼(tie)；
6. 生活(huo)物價補貼；
7. 獨生子女費和托兒津貼；
8. 服裝(zhuang)費補貼；
9. 節(jie)假(jia)日補貼；
10. 年(nian)假補貼。
具(ju)體事宜(yi)見(jian)公司補貼(tie)津貼(tie)標準。
第九(jiu)條 公司(si)可提供(gong)各類保險：
1. 醫療保險；
2. 失業救濟保險；
3. 養(yang)老(lao)保(bao)險；
4. 意外傷害、工傷事故保(bao)險；
5. 員工家庭財產保險。
具體事宜(yi)見(jian)公(gong)司員工(gong)保(bao)險辦法文(wen)件(jian)。
第十條(tiao) 公(gong)司推行退休福(fu)利，所有(you)退休人員享有(you)退休費(fei)收(shou)入，領取一(yi)次性養老補(bu)助費(fei)。
第(di)十一(yi)條 公(gong)司提供(gong)免費(fei)工作午餐，輪值人員享有(you)每天兩頓免費(fei)餐待遇。
第(di)十二(er)條 公(gong)司提供住宿(su)(su)和宿(su)(su)舍(she)給部(bu)分員(yuan)工。申請事(shi)宜見員(yuan)工住房分配辦法。
第十三條 公司(si)員工(gong)享受有公司(si)年終(zhong)分(fen)紅的(de)權利(li)和額外獎勵。
第十四條 公司(si)為員工組(zu)織各(ge)種文化體育和(he)聯誼活(huo)動，每年組(zu)織旅游和(he)休(xiu)養(yang)、療養(yang)。
第十五條 公司對員工結(jie)婚(hun)、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條 勞(lao)動保護(hu)。公司保護(hu)員工(gong)在工(gong)作(zuo)中的安全和健康。
1. 凡(fan)因工作(zuo)需要(yao)保護的在崗員工，公司(si)須發放勞動(dong)保護用品(pin)。
2. 勞保用品(pin)不得無(wu)故(gu)不用，不得挪做(zuo)它用。辭職(zhi)或退休(xiu)、退職(zhi)離(li)開公司時，須交還(huan)勞
保(bao)用(yong)品(pin)。在公司內部調(diao)配崗位，按新工種辦(ban)理勞保(bao)用(yong)品(pin)交還轉移、增(zeng)領手續。
第十七(qi)條(tiao) 保健費用。
1. 凡(fan)從事(shi)有毒(du)或惡劣環境(jing)作業(ye)的員工須發放(fang)保(bao)健費。
2. 對(dui)義務獻血(xue)的員工，除給予(yu)休假(jia)外，發放營(ying)養補助費(fei)。
